Equal Pay Act of 1963 United States [1963]

Equal Pay Act of 1963 (EPA), landemerke amerikansk lovgivning som krever lik lønn for like arbeid, i et tiltak for å avslutte kjønnsbasert forskjell. The National War Labour Board tok først til orde for lik lønn for like arbeid i 1942, og en likelønnslov ble foreslått i 1945. Atten år senere, 10. juni 1963, undertegnet president John F. Kennedy likelønnsloven i lov. Det ble vedtatt som en endring av Fair Labour Standards Act fra 1938, som regulerer minstelønn, overtid og barnearbeid.

quiz

Kjente dokumenter

Hvem var hovedforfatteren av Det kommunistiske manifestet?

Blant årsakene som ble gitt for å rettferdiggjøre ulik lønn, var disse: arbeidende kvinner hadde en høyere omsetningsgrad på grunn av familieforpliktelser; noen statlige lover forbød kvinner å jobbe om natten; og andre lover begrenset det faktiske antall timer kvinner kunne jobbe og mengden vekt kvinner kunne løfte. Lovene gjenspeilte den historiske skjevheten i kompensasjonssystemet i USA i denne perioden; på 1950-tallet hadde to tredjedeler av familiene en brødvinnende ektemann og en hjemmekone. En kvinnes inntekt ble ikke ansett som viktig for husholdningens overlevelse.

Miljøvernorganisasjonen krever som hovedregel at menn og kvinner som jobber i jobber som er vesentlig like med hensyn til ferdigheter, innsats, ansvar og arbeidsforhold, skal få samme lønn. Den opprinnelige regningen som ble foreslått krevde lik lønn for "sammenlignbart arbeid." Imidlertid ble denne bestemmelsen endret før lovforslaget ble passert til "like arbeid." EPA tillater forskjeller i lønn basert på ansiennitet, fortjeneste, kvalitet eller mengde produksjon, eller andre forskjeller som ikke er basert på kjønn. I ØPA-tilfeller har saksøker bevisbyrden for å vise at kvinner ble betalt mindre enn menn, og at arbeidet involvert var "vesentlig likt." Fra 1963 til passering av utdanningsendringene i 1972 ble de ansatt i utøvende, administrativ eller profesjonell kapasitet ekskludert fra beskyttelsen av EPA på grunn av at den ble innarbeidet i Fair Labour Standards Act, som inkluderte disse unntakene. Som et resultat av Reorganization Act fra 1977, ble håndhevingen av EPA overført til Equal Employment Opportunity Commission i 1979, der den fortsatt er.